Главная » ИП и ООО » Дисциплина труда в соответствии с ТК РФ

Дисциплина труда в соответствии с ТК РФ

Определение дисциплины труда в соответствии с ТК РФ

Дисциплина труда — ТК РФ регулирует это понятие только в нескольких статьях. По ТК РФ дисциплина труда сводится к установлению 5 элементов трудовой дисциплины, а остальное регулирование остается на усмотрение работодателя или выводится из действующей судебной практики.

Трудовой кодекс: регулирование дисциплины труда

Синонимичные термины «трудовая дисциплина» и «дисциплина труда» фигурируют в нескольких статьях ТК. К примеру, по ст. 21 сотрудники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, а согласно ст. 4 в целях поддержания трудовой дисциплины запрещен принудительный труд.

Но упоминаниями регулирование дисциплины труда не ограничивается. Трудовой кодекс содержит определение трудовой дисциплины. В соответствии со ст. 189 под ней понимается обязательное подчинение трудящихся правилам поведения, установленным трудовым или коллективным договором, соглашениями, локальными актами работодателя, федеральными законами, включая ТК.

Одновременно работодатель обязан обеспечить условия работы, соответствующие установленным требованиям трудовой дисциплины. Например, Свердловский облсуд апелляционным определением от 02.09.2015 № 33-12472/2015 отменил увольнение трудящегося за прогул в связи с тем, что наниматель в нарушение ст. 22 ТК не известил работника об изменениях в графике сменности. Следовательно, не были созданы условия для соблюдения дисциплины труда.Дисциплина труда в соответствии с ТК РФ

За соблюдение установленных правил трудовой дисциплины работодатель на основании ст. 191 ТК вправе наградить отличившегося работника, а за нарушение правил — подвергнуть взысканию по ст. 192 ТК.

Учитывая вышеизложенное, по ТК дисциплина труда сводится к 5 элементам:

  1. Правовое регулирование.
  2. Установление локальных правил дисциплины труда.
  3. Создание работодателем условий труда.
  4. Подчинение сотрудников трудовой дисциплине.
  5. Награждение или наказание трудящегося по решению работодателя в зависимости от соблюдения правил дисциплины.

Право работодателя устанавливать правила трудовой дисциплины

Конкретные правила работы наниматель устанавливает самостоятельно с помощью правил внутреннего трудового распорядка, договоров и соглашений с работниками и представительными органами, различных положений, инструкций или иных актов.

При установлении правил трудовой дисциплины работодатель должен учитывать множество нюансов и ограничений, например:

  1. В ст. 8 ТК закреплено правило о недопустимости применения актов работодателя, ухудшающих статус работника по сравнению с законом.
  2. Работника нельзя привлечь к ответственности за бездействие или плохое исполнение должностных обязанностей, если сами обязанности нормативно не закреплены (см. апелляционное определение Челябинского облсуда от 23.09.2014 № 11-9629/2014).
  3. Вопросы награждения работников остаются в исключительной компетенции работодателя: нельзя обязать работодателя закрепить условия представления к награждению (см. решение Эжвинского районного суда Сыктывкара от 12.01.2017 № 2-90/2017).

Если работодателем нормативно закреплены условия награждения, например премирования, то он при выполнении сотрудником этих условий обязан выплатить премию. Однако допускается установление условий, влекущих снижение размера или отмену премиальных выплат (см. письмо Роструда от 18.12.2014 № 3251-6-1).

Таким образом, регулирование дисциплины труда осуществляется на 2 уровнях: законодательном и локальном, причем на последнем гораздо подробнее. Именно работодатель устанавливает конкретные правила. ТК же устанавливает, что под трудовой дисциплиной понимается соблюдение работниками установленных правил.

О admin

x

Check Also

Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?

Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ? Удержания из заработной платы ТК ...

Какие бывают виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ?

Какие бывают виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ? Виды дисциплинарных взысканий определяются не только Трудовым ...

Какая статья ТК РФ о материальной помощи к отпуску?

В какой статье ТК РФ говорится о материальной помощи к отпуску? Материальная помощь к отпуску ...

Как утверждается график отпусков по ТК РФ?

Как утверждается график отпусков по ТК РФ? График отпусков — ТК РФ определяет этот документ ...

Как произвести разделение отпуска на части по ТК РФ?

Как произвести разделение отпуска на части по ТК РФ? Разделение отпуска на части ТК РФ ...

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ?

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ? Работа в ночное время по своей ...

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ Внешнее совместительство может восприниматься работниками как подработка, ...

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ТК РФ

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ТК РФ Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ТК РФ ...

Измененный ТК РФ рассмотрят весной

Раздел Трудового кодекса об охране труда в новой редакции будет рассмотрен госдумой весной Разработчики документа ...

Идем в отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ

Идем в отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы ...

Задержка зарплаты по ТК РФ, куда обратиться

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу РФ: что делать, куда обратиться если не выплачивают зарплату Каждый ...

Временный перевод на другую работу по ТК РФ

Временный перевод на другую работу по ТК РФ Временный перевод на другую работу — это ...

Внутреннее совместительство и его оформление по ТК РФ

Внутреннее совместительство и его оформление по ТК РФ Внутреннее совместительство — достаточно распространенная практика в ...

Что отражается в строке 050 в форме 6-НДФЛ?

Что отражается в строке 050 в форме 6-НДФЛ? Когда заполняется строка 050 в 6-НДФЛ Российские ...

Что входит в пакет документов для сдачи формы 3-НДФЛ?

Что входит в пакет документов для сдачи формы 3-НДФЛ? Документы для сдачи 3-НДФЛ прилагаются к ...

Форма 6-НДФЛ за 6 месяцев — пример заполнения

Форма 6-НДФЛ за 6 месяцев — пример заполнения Кто и куда сдает форму 6-НДФЛ Расчет ...

Строка 140 в форме 6-НДФЛ — начислено или выплата

Строка 140 в форме 6-НДФЛ — начислено или выплата Раздел 2 в 6-НДФЛ: что туда ...

Строка 080 в форме 6-НДФЛ — когда заполняется ?

Строка 080 в форме 6-НДФЛ — когда заполняется в 2018 году? Применение строки 080 в ...

Сроки подачи корректировки отчета по форме 6-НДФЛ

Сроки подачи корректировки отчета по форме 6-НДФЛ Срок подачи корректировки по 6-НДФЛ зависит от того, ...

Срок уплаты НДФЛ за декабрь

Срок уплаты НДФЛ за декабрь 2017 года Нюансы уплаты НДФЛ за декабрь-2017 В обязанности каждого ...

Срок сдачи декларации 3-НДФЛ

Срок сдачи в 2018 году декларации 3-НДФЛ за 2017 год Когда сдавать 3 НДФЛ за ...

Срок рассмотрения и проверки декларации по форме 3-НДФЛ

Срок рассмотрения и проверки декларации по форме 3-НДФЛ Срок проверки декларации 3-НДФЛ строго регламентирован Налоговым ...

Срок перечисления НДФЛ в отчете по форме 6-НДФЛ

Срок перечисления НДФЛ в отчете по форме 6-НДФЛ Срок перечисления НДФЛ в 6-НДФЛ проставляется во ...

Справка 2 НДФЛ: как сделать и где взять (форма-образец)?

Справка 2 НДФЛ: как сделать и где взять (форма-образец)? Справка 2-НДФЛ является распространенной и используется ...

Рейтинг@Mail.ru