Главная » Пенсии » Пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штатов

Пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штатов

самые важные статьи вам на

Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Шаг 1. Издаем приказ о предстоящем сокращении штата

Приказ издается на основании какого либо первичного документа:

решение собственников компании об оптимизации штатной численности;

приказ вышестоящей организации или головного предприятия и т.д.

Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:

наименование и количество штатных единиц, которые подлежат сокращению;

сроки проведения и сроки подготовки необходимых документов;

ответственных лиц за организацию и подготовку документации.

Приказ должен быть подготовлен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца.

В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры (пункт 1 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99):

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более в течение 60 календарных дней;

500 и более в течение 90 календарных дней;

Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Образец приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

Если профсоюз в организации есть, необходимо направить уведомление о планируемом сокращении. Срок уведомления – не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. Если сокращение может привести к массовым увольнениям – не менее чем за 3 месяца.

2. Служба занятости населения.

Эту организацию необходимо уведомлять в обязательном порядке, если при сокращении штата с работниками будут прекращаться трудовые договоры. Если сокращаются только должности в штатном расписании и никто не увольняется, направлять уведомление не надо. Сроки направления такие же, как и для профсоюза (для ИП срок направления уведомления составляет 2 недели вне зависимости от количества увольняемых людей).

Шаг 3. Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе

Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей 179 ТК РФ, преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют:

семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев;

единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей;

работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя;

работники, допущенные к государственной тайне;

супруги военнослужащих и др.

Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

Шаг 4. Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении

Факт предупреждения должен быть подтвержден подписью работника. Если у работодателя не будет письменного подтверждения, работник в последующем восстановится на работе.

Если работник фактически отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой. При этом необходимо помнить, что сотрудники должны быть ознакомлены с фактом своего увольнения не менее чем за 2 месяца, поэтому, направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки.

Шаг 5. Письменно предлагаем работникам другие имеющиеся вакансии

Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены. Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе.

Факт предложения имеющихся вакансий должен быть зафиксирован письменно.

Если работник отказывается от предложения, его отказ необходимо зафиксировать также в письменной форме.

Если он отказывается подписываться – составляйте акт, в дальнейшем он Вам может понадобиться в суде.

Образец уведомления об имеющихся вакантных должностях

Шаг 6. Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза

Если на предприятии есть профсоюз, его мнение должно быть учтено работодателем в порядке статьи 373 ТК РФ (смотри Шаг 2). Игнорирование этого требования влечет восстановление сотрудника, являющегося членом профсоюза, на работе.

Всего у профсоюза есть 7 дней для выработки своей позиции по вопросу сокращаемого работника. В течение этого времени работодатель должен получить мотивированное мнение профсоюза, в противном случае его можно не учитывать.

В случае согласия профсоюза с предстоящими сокращениями, он так и напишет.

В случае несогласия профсоюза с принимаемым работодателем решением о сокращении работника, работодатель в трехдневных срок должен провести консультации с профсоюзом с целью найти компромиссное решение. Эти переговоры должны быть оформлены протоколом.

В целом, мнение профсоюза носит консультативный характер, окончательные решения остаются за работодателем, однако в случае если мнение профсоюза будет проигнорировано, возможны обращения либо в инспекцию по труду, либо напрямую в суд.

Суды часто встают на сторону работника, поэтому очень важно провести этот этап в строгом соответствии с нормами закона и в указанные сроки во избежание судебного решения о восстановлении сотрудника на работе из-за допущенной процессуальной ошибки при проведении организационно-штатных мероприятий.

Приказ об увольнении работника по сокращению штата оформляется по унифицированной форме Т-8.

В качестве причины увольнения указывается пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье 261 ТК РФ:

женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;

одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть три и более малолетних детей.

Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в 2016 году обеспечиваются на общих условиях.

Размер пособия при увольнении по сокращению штата рассчитывается в общем порядке, установленном статьей 139 ТК РФ. В качестве дополнительной компенсации при увольнении по сокращению может быть выплата, которая полагается сотруднику в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Пример расчета выплаты денежной компенсации в 2016 году по сокращению штата

Для расчета размера компенсации при увольнении по сокращению штата учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды денежных выплат, применяемые в организации.

В день увольнения (вне зависимости от мотива увольнения) работодатель обязан перечислить сотруднику все причитающиеся ему средства, в том числе компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размер данной суммы в данном конкретном случае не имеет значения, он может быть любым, назовем его Х.

Размер выплаты Х входит в расчет размера среднего месячного заработка работника, на основании которого сотруднику будет начислена компенсация в связи с сокращением, назовем его Y.

Таким образом, в последний день своей работы сотрудник получает денежную выплату, равную X+Y.

В следующий месяц работник получит еще одну выплату, равную Y, если он не будет трудоустроен (работодатель требует предъявить оригинал трудовой книжки перед тем как произвести начисление).

Далее, если человек в двухнедельный срок со дня увольнения встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен, а орган занятости в свою очередь принял решение о необходимости начисления третьей компенсационной выплаты, сотрудник получит еще одну выплату в размере Y.

Если трудовые отношения были прекращены до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе организации, и человек был уволен с его письменного согласия, работодатель компенсирует ему неотработанное время денежной выплатой в размере среднего заработка (расчет осуществляется согласно статьи 139 ТК РФ). Фактически это дает возможность для человека начать поиск новой работы как можно раньше, ничего при этом не теряя в финансовом плане.

Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата

За несоблюдение указанных выше правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и оштрафован в размере до 50 тыс. рублей за каждого незаконно уволенного работника.

При повторном нарушении штраф может составить до 70 тыс. рублей за каждого работника.

Кроме того, работодателю придется каждый раз возмещать незаконно уволенному сотруднику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула.

Плюс ко всему, судебные издержки также будут возмещаться работодателем.

О admin

x

Check Also

Размер лужковской надбавки к пенсии в году

надбавка к пенсии работающим москвичам: какая сумма в 2018 году? но, имеет ли право человек ...

Размер индексации социальных и трудовых пенсий в году – Я в курсе

Размер индексации социальных и трудовых пенсий в 2018 году Правительство преподнесло пенсионерам сразу несколько сюрпризов ...

Размер индексации пенсий в году по каждой категории пенсионеров, Точка отсчёта

Размер индексации пенсий в 2018 году по каждой категории пенсионеров Ожидаемой новостью начала 2018 года ...

Размер индексации пенсий в году по каждой категории пенсионеров – Только эксклюзивные новости

Размер индексации пенсий в 2018 году по каждой категории пенсионеров Ожидаемой новостью начала 2018 года ...

Размер и условия назначения государственной пенсии по старости

Государственная пенсия по старости – это выплаты из бюджета страны некоторым категориям граждан. Получать этот ...

Размер и условия назначения государственной пенсии по инвалидности в-2018 году

Правила получения государственных пенсий приведены в ФЗ №166-Ф3. Её могут получать (ст.4): федеральные гражданские госслужащие; ...

Размер и последние изменения пенсий по старости в году

Размер и последние изменения пенсий по старости в 2018 году Наиболее распространенным видом пенсии в ...

Размер и порядок расчета пенсии работающего пенсионера: изменения в году, индексация

Размер и расчет пенсии работающего пенсионера в 2018 году После реформирования пенсионной системы, проведенного в ...

Размер и индексация пенсии по потере кормильца в году

Пенсии по потере кормильца в 2018 году: размер и индексация Моральная тяжесть потери кормильца отягощается ...

Размер досрочной пенсии при сокращении штата в году

Размер досрочной пенсии при сокращении штата в 2018 году Увольнение пенсионера при сокращении штата в ...

Размер доплаты к пенсии инвалиду 2 группы в году, АДВОКАТ

В такой ситуации гражданское лицо имеет право на государственную пенсию. Эта категория господдержки не имеет ...

Размер государственной пенсии по случаю потери кормильца

Государственные пенсионные выплаты по случаю потери кормильца – это ежемесячное пособие иждивенцам в случае смерти ...

Размер ветеранской пенсии

Власти увеличат размер доплаты к пенсионным выплатам ветеранов труда в 2018 году Доплаты ветеранам труда ...

Работникам госучреждений Забайкалья проиндексируют оклад на 4% с 1 января года – Ингода-инфо – Новости Забайкальского края

Работникам госучреждений Забайкалья проиндексируют оклад на 4% с 1 января 2018 года Губернатор Забайкальского края ...

Работающих пенсионеров в году ждет перерасчет пенсии

Работающих пенсионеров в 2018 году ждет перерасчет пенсии Российские пенсионеры поражены желанием властей страны постоянно ...

Работающим пенсионерам: с года полный размер пенсии будет выплачиваться с задержкой, но за период с 1-го числа месяца после увольнения

Работающим пенсионерам: с 2018 года полный размер пенсии будет выплачиваться с задержкой, но за период ...

Работающим пенсионерам: с года полный размер пенсии будет выплачиваться за промежуток времени с 1-го числа месяца после увольнения – Крымский сайт

Размер пенсии для работающих пенсионеров в 2018 году Работающим пенсионерам: с 2018 года полный размер ...

Работающим пенсионерам: с года полный размер пенсии будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения, Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов

Размер пенсии для работающих пенсионеров в 2018 году Работающим пенсионерам: с 2018 года полный размер ...

Работающим пенсионерам: с года полный размер пенсии будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения, Славянск Сегодня

Работающим пенсионерам: с 2018 года полный размер пенсии будет выплачиваться за период с 1-го числа ...

Работающим пенсионерам: с года полный размер пенсии будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения, Муниципальное образование Щербиновский район

Работающим пенсионерам: с 2018 года полный размер пенсии будет выплачиваться за период с 1-го числа ...

Работающим пенсионерам: с года полный размер пенсии будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения, Ленинградская

Размер пенсии для работающих пенсионеров в 2018 году Эту страницу посетило 586 человек (а) Работающим ...

Работающим пенсионерам: с года полный размер пенсии будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения – Социальная политика – Новости – Администрация Славянского района

cайт администрации муниципального образования Работающим пенсионерам: с 2018 года полный размер пенсии будет выплачиваться за ...

Работающим пенсионерам: с года полный размер пенсии будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения – Муниципальное образование – Виноградовский муниципальный район

Работающим пенсионерам: с 2018 года полный размер пенсии будет выплачиваться за период с 1-го числа ...

Работающим пенсионерам: с года полный размер пенсии будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения – Кореновск

Работающим пенсионерам: с 2018 года полный размер пенсии будет выплачиваться за период с 1-го числа ...

Рейтинг@Mail.ru