Главная » Ваш юрист » Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением — вопрос, актуальный не только для сотрудников кадрового аппарата, но и для работников, желающих перед прекращением трудовых отношений с работодателем воспользоваться законным правом на отдых. Кто может рассчитывать на реализацию этого права, существуют ли основания для отказа в предоставлении отпуска и как составить заявление, читайте в настоящей статье.

Отпуск или деньги: что выбрать перед увольнением

Ст. 127 Трудового кодекса России признает за работником, решившим уволиться, право выбора: получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска либо отгулять их с последующим увольнением.

Однако если выплата компенсации — это обязанность работодателя, то предоставление отпуска — его право. Иными словами, отпуск с последующим увольнением требует, за редким исключением, обязательного согласования с руководителем, который правомочен решить этот вопрос не в пользу работника. Итак, если требуется отпуск с последующим увольнением — как правильно оформить его?

Основания для отказа в предоставлении отпуска перед увольнением

Ч. 2 ст. 127 ТК РФ отказывает в праве на отпуск с последующим увольнением сотрудникам, прекращение трудового договора с которыми обусловлено их виновными действиями. Все возможные варианты таких действий перечислены в ст. 81 ТК РФ:

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

  • прогул;
  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • совершение аморального поступка, несовместимого с занимаемой должностью;
  • хищение имущества, вверенного работнику, и пр.

Таким образом, претендовать на отпуск, прежде чем окончательно попрощаться с работодателем, могут лишь те, кто увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с оргштатными мероприятиями или истечением срока действия договора.

Важно: в случае если причиной увольнения стала ликвидация организации, отпуск работнику не предоставляется в силу специфики этой процедуры. При этом обязанность работодателя по выплате компенсации сохраняется.

Еще одно основание, дающее руководителю возможность отказать в отпуске, — несовпадение времени предстоящего увольнения с графиком отпусков. В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора.

Тем не менее в случае с предстоящим увольнением работник вправе обратиться к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска вне зависимости от содержания графика, а работодатель, в свою очередь, вправе удовлетворить эту просьбу, также невзирая на график.

Иными словами, несоблюдение расписания отпусков не является абсолютным основанием для отказа в предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом, если запрашиваемый отпуск вписывается в график, руководитель обязан отпустить сотрудника отдыхать, независимо от того, собирается ли он впоследствии увольняться.

Исключение предусмотрено для ряда категорий сотрудников, которые имеют право на ежегодный отдых в любое удобное для них время. К таковым относятся:

  • несовершеннолетние работники;
  • работники, усыновившие одного или нескольких детей в возрасте до 3 месяцев;
  • беременные женщины, а также молодые матери — непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
  • мужья женщин, находящихся в декретном отпуске;
  • совместители;
  • ветераны и инвалиды боевых действий;
  • почетные доноры России;
  • супруги военнослужащих;
  • Герои СССР, России, Социалистического Труда;
  • сотрудники из числа подвергшихся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС и т. д.

Таким образом, работники, отнесенные к одной из перечисленных выше категорий, могут рассчитывать на отпуск перед увольнением при наличии у них такого желания, независимо от утвержденного графика отпусков и мнения руководителя на этот счет. Единственное предъявляемое условие — причиной увольнения не должны быть виновные действия.

ВАЖНО! При увольнении, обусловленном окончанием срока действия трудового договора, отпуск может быть предоставлен даже в том случае, если он частично или полностью выходит за рамки этого срока. Днем увольнения в такой ситуации, равно как и во всех остальных, считается последний день отпуска.

Что лучше — отпуск или компенсация?

С финансовой точки зрения особой разницы нет — компенсация за отпуск примерно равна размеру отпускных. Бороться за отпуск имеет смысл в отдельных случаях. Например, если по условиям трудового договора или ведомственного приказа сотруднику оплачивается проезд к месту отдыха и обратно.

Кроме того, в некоторых учреждениях отпуск предоставляется с полным сохранением денежного довольствия (это правило распространяется на военные и приравненные к ним организации, но вполне может действовать и в гражданских компаниях).

Еще одной причиной побороться за отпуск может быть предстоящий выход на пенсию — таким образом можно потянуть время. Это особенно актуально в случаях, когда время, отведенное на оплачиваемый отдых, критично необходимо для страхового стажа.

То есть выбор между отпуском и компенсацией зависит от приоритетов и конкретных обстоятельств.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: как составить

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Самый популярный вопрос, касающийся оформления отпуска с последующим увольнением, — количество необходимых для этого заявлений. То есть нужно ли работнику подавать 2 заявления (по одному на каждую просьбу) или достаточно одного? Законодатель никаких разъяснений по этому поводу не дает, из чего можно сделать вывод, что допускается любая форма волеизъявления. Как правило, всё зависит от обычаев документооборота в каждой конкретной организации.

В любом случае, если речь идет об увольнении по инициативе работника, заявление должно быть представлено работодателю не позднее чем за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений. Если же увольнение обусловлено соглашением сторон, сроки оговариваются отдельно.

В тексте заявления следует указать дату начала отпуска и его продолжительность (по правилам кадрового делопроизводства дата окончания отпуска не ставится). Чаще всего используется следующая формулировка:

«Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год с 3 ноября 2015 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением».

Отметка о причинах увольнения необязательна, сообщение этой информации остается на усмотрение заявителя. Однако, если на увольнение подается отдельное заявление, причину принято указывать. Кроме того, в таком случае принято указывать и дату увольнения. Как правило, это выглядит так:

«Прошу уволить меня с занимаемой должности 4 ноября 2015 года по собственному желанию».

Если количество заявлений законодательно не регулируется, то количество приказов регламентировано четко: их должно быть 2 — о предоставлении отпуска и об увольнении. Оба документа датируются одним числом — как правило, днем начала отпуска. Тогда же вносится и запись в трудовую книжку. Однако при отпуске с последующим увольнением дата увольнения не должна совпадать с датой начала отпуска.

В сети часто предлагают скачать образец приказа на отпуск с последующим увольнением. Однако такими документами лучше не пользоваться. Вполне достаточно обычных приказов по форме Т-6 и Т-8. Во всяком случае, оспорить их и признать незаконными вряд ли кто-то сможет.

Оформление отпуска с последующим увольнением: когда производить расчет, компенсации и другие выплаты

Важно помнить: трудовая книжка выдается работнику непосредственно перед отпуском. То же самое касается предоставления сотруднику всех причитающихся ему выплат. В частности, при отпуске с последующим увольнением расчет компенсации за не полностью использованные дни (например, если работник берет не 28, а 14 дней или у него остались дни с прошлого года) должен предшествовать уходу с работы.

Это требование Конституционного суда РФ, который своим определением № 131-О-О от 25.01.2007 закрепил за работодателем обязанность по производству расчетов с работником и оформлению документации в день, предшествующий 1-му дню отпуска с последующим увольнением.

О admin

x

Check Also

Как прописаться по новому месту жительства с детьми

Как прописаться по новому месту жительства с детьми? Здравствуйте! Купили квартиру, сейчас собираемся прописываться, муж ...

Как прописаться по новому месту жительства

Как прописаться по новому месту жительства? Здравствуйте. Для прописки в доме в том же городе ...

Как прописаться по новому адресу

Как прописаться по новому адресу? Мне нужна постоянная прописка в Тверской обл. Мне её готова ...

Как прописаться и сколько стоит временная прописка

Как прописаться и сколько стоит временная прописка? Здравствуйте. Дочка в Новосибирске поступила в институт на ...

Как прописаться в частном доме

Как прописаться в частном доме? Доброго времени суток. Помогите пожалуйста с вопросом… Я проживаю в ...

Как прописаться в квартиру к собственнику

Как прописаться в квартиру к собственнику: основания, порядок и правила прописки Для граждан, которые не ...

Как прописаться в квартире: правила, особенности, нюансы

Как прописаться в квартире: правила, особенности, нюансы Как прописаться в квартире, если вы не являетесь ...

Как прописаться в квартире, если есть долги

Как прописаться в квартире, если есть долги? Здравствуйте! Если в квартире задолженность по ЖКХ могу ...

Как прописаться в квартире

Как прописаться в квартире? Здравствуйте, такой вопрос. Продали квартиру где была прописана я и ребенок(без ...

Как прописаться в доме родителей после выписки

Как прописаться в доме родителей после выписки Как прописаться у родителей в доме, если выписан ...

Как прописать бабушку в частном доме

Как прописать бабушку в частном доме Здравствуйте. Хочу прописать бабушку в частном доме (бабушка из ...

Как происходит учет премий при расчете среднего заработка?

Как происходит учет премий при расчете среднего заработка? Учет премий при расчете среднего заработка и ...

Как происходит установление (признание) отцовства в судебном порядке?

Как происходит установление (признание) отцовства в судебном порядке? Установление отцовства в судебном порядке предусмотрено Семейным ...

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия?

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия? Увольнение при банкротстве предприятияявляется обязательной стадией прекращения деятельности компании, ...

Как происходит регистрация собственности через Госуслуги?

Как происходит регистрация собственности через Госуслуги? Портал госуслуг — регистрация собственности через этот ресурс определена ...

Как происходит регистрация права собственности на гараж?

Как происходит регистрация права собственности на гараж? Регистрация права собственности на гараж происходит по-разному, в ...

Как происходит раздел имущества в гражданском браке

Как происходит раздел имущества в гражданском браке? Здравствуйте. Гражданский муж меня хочет выписать через суд ...

Как происходит проверка подлинности ЭЦП через госуслуги?

Как происходит проверка подлинности ЭЦП через госуслуги? Портал госуслуг — проверка ЭЦП с использованием этого ...

Как происходит проверка на банкротство юридического лица?

Как происходит проверка на банкротство юридического лица? Проверка на банкротство осуществляется контрагентами для того, чтобы ...

Как происходит переселение из аварийного и ветхого жилья?

Как происходит переселение из аварийного и ветхого жилья? Переселение из аварийного жилья осуществляется в рамках ...

Как происходит передача ЭЦП другому лицу по закону?

Как происходит передача ЭЦП другому лицу по закону? Передача ЭЦП другому лицу законом не предусмотрена, ...

Как происходит оплата по агентскому договору?

Как происходит оплата по агентскому договору? Оплата по агентскому договору — это обязательное условие данной ...

Как происходит начисление процентов по договору займа?

Как происходит начисление процентов по договору займа? Начисление процентов по договору займа регулируется нормами закона, ...

Как происходит начисление аванса по заработной плате?

Как происходит начисление аванса по заработной плате? Начисление аванса по заработной плате производится в соответствии ...

Рейтинг@Mail.ru