Главная » Ваш юрист » Как уволиться на испытательном сроке основные моменты

Как уволиться на испытательном сроке основные моменты

Даже если начальнику организации кажется, что его новый работник подходит на должность, ему все равно рекомендуется установить испытательный срок. Данный промежуток времени недостаточно просто обговорить, необходимо и грамотно оформить его юридически.

Как уволиться на испытательном сроке основные моменты

Если в заключенном между сторонами договоре о выполнении трудовых функций не будет указываться никакой информации касательно данного испытательного периода, будет считаться, что этот выбранный сотрудник был допущен к выполнению возложенных функций сразу же.

Испытательный срок и его возможные сроки

Достаточно часто, выбор подходящего работника в организацию оборачивается для работодателя процедурой, занимающей огромный промежуток времени. Но даже тщательный отбор никак не исключает возникновение рисков для непосредственного работодателя, связанных с тем, что недостаточной квалификацией выбранного сотрудника.

Чтобы определиться, насколько выбранный работник отвечает всем требованиям, предусмотренным в компании, необходимо установить испытательный период. Определенный промежуток времени устанавливается в организации, чтобы оценить все возможности принятого работника.



В случае возникновения каких-либо проблем, стороны могут расторгнуть свои отношения, если результаты работы будут неудовлетворительными. Устанавливается разная продолжительность предусмотренного периода для прохождения испытания.

На основании определенных условий, работодатель может самостоятельно выбрать, какой именно испытательный период установить своему новому сотруднику:

  1. Общий промежуток времени для проверки соответствия качеств работника для выполнения функций составляет 3 месяца.
  2. Руководителям организации, а также их заместителям, бухгалтерам и руководителям филиалов, устанавливается период в полгода для проведения проверки.

Общая продолжительность предусмотренного в данной организации периода для прохождения необходимого испытания устанавливается по соглашению обеих сторон, но подобный период не должен превышать отметку, установленную действующим в данный момент на территории страны Трудовым кодексом.

На практике достаточно часто случается ситуация, когда непосредственный работодатель самостоятельно продлевает общий период для прохождения предусмотренного в организации испытания.

Категория лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен

  1. Лица, выбранные по конкурсу для замещения определенной должности.
  2. Беременные женщины и женщины, воспитывающие в одиночку ребенка, который не достиг возраста в полтора года.
  3. Несовершеннолетние.
  4. Лица, окончившие образовательное учреждение любого уровня, имеющие необходимую аккредитацию, выданную уполномоченным государственным органом. При этом они должны впервые поступать на работу в течение полного года со дня непосредственного окончания своей учебы.
  5. Лица, избранные в установленном порядке на выборную должность.
  6. Лица, приглашенные для выполнения своих функций в порядке перевода от своего прошлого непосредственного начальника по согласованию с новым.
  7. Лица, заключившие срочный договор, общий срок действия которого не превышает полных 2 месяцев. Если работодатель установил определенный срок для прохождения необходимого испытания для лица, указанного в представленном выше списке, подобный документ не будет иметь совершенно никакой юридической силы.



Основные причины увольнения на испытательном сроке

В течение всего периода, необходимого для прохождения установленного в данной организации испытания, работник должен соблюдать все свои обязанности, установленные договором. Работодатель, в свою очередь, должен настаивать на их выполнении.

При этом на законодательном уровне предусматривается сразу несколько оснований для расторжения договора во время испытательного периода.

1. По инициативе работника

Если уже в начале своей деятельности в организации сам непосредственный работник посчитал, что возложенные на него обязанности не могут ему подходить в силу определенных обстоятельств, он может написать заявление об увольнении, которое будет осуществляться по его собственному желанию.

Сама процедура увольнения в подобной ситуации будет такой же, за тем исключением, что своего непосредственного работодателя необходимо будет уведомить письменно о своем желании за три дня.

2. По инициативе работодателя

Если непосредственный работодатель приходит к окончательному выводу о том, что его принятый работник не выполняет свои функции, руководитель может уволить его до окончания назначенного срока для испытания.

О таком прекращении своих функций сотрудник должен обязательно быть уведомлен за полных три календарных дня до своего увольнения.



3. По окончании срока проверки

Если срок проверки не был пройден успешно, то организации приходится издавать специальный приказ, в котором будет указываться причина увольнения данного работника – плохие результаты проведенной работы.

Непосредственно в этот же день происходит окончательный расчет всех выплат сотрудника. Ему на руки выдается его заполненная должным образом трудовая книжка, в которой должна содержаться соответствующая запись о выполнении трудовых функций в данной организации.

Увольнение на испытательном сроке: порядок действий

Увольнение – это неприятная процедура не только для сотрудника, но и для самого непосредственного работодателя.

Если прекращение функций в период проведения испытания осуществляется по инициативе самого работодателя, потребуется соблюсти определенную процедуру:

  1. Для начала потребуется составить акт, должностные записки, в которых будут зафиксированы все данные поручений, а также полученный результат.
  2. Наличие в работе каких-либо серьезных ошибок, а также несоответствий, которые были зафиксированы письменно.
  3. Составление актов установленного образца о проведении с непосредственным работником разбора совершенных им ошибок, с указанием на необходимость их исправления.
    Во всех данных документах обязательно указание точной даты. Это позволит работодателю избежать возможных обвинений в незаконном увольнении.
  4. После того как непосредственный работодатель рассмотрит все вышеперечисленные документы и составит приказ об увольнении сотрудника, он должен быть передан увольняемому работнику.
  5. Если сотрудник по каким-либо существенным или несущественным причинам откажется подписать переданный ему приказ, данный факт должен быть зафиксирован специально созданной для этого комиссией. Отдельно стоит отметить, что в подобной ситуации при увольнении непосредственного сотрудника, работодатель не должен согласовывать все свои действия с местным профсоюзом организации.



Расчёт денежной компенсации и оформление записи в трудовой книжке

При увольнении по собственному желанию, действуют те же правила, что и при увольнении с постоянного места работы. Работнику обязаны выдать его заполненную трудовую книжку с соответствующей записью, а бухгалтерия, в свою очередь, должна произвести расчет.

При увольнении сотрудника по инициативе его непосредственного работодателя, если он был неудовлетворен его прохождением, предусмотренного в организации испытания, выплата предусмотренного пособия не осуществляется. В целом вся процедура непосредственного увольнения состоит издание приказа и получение трудовой книжки.

При увольнении, отдел кадров данной организации должен занести в трудовую книжку работника причину его увольнения. В течение всего периода, предусмотренного для непосредственного прохождения испытательного срока, разнообразные дисциплинарные взыскания и выговоры в трудовую книжку не заносятся.

Отдельно стоит отметить, что в книжке могут не фиксироваться записи, если данный непосредственный работник выполнял возложенные на него трудовые функции менее 5 дней.

Случаи увольнения на испытательном сроке без отработки

Если срок, установленный для прохождения предусмотренного в организации испытания подошел к завершению, а работодатель принимает решение о том, что сотрудника необходимо уволить, то отработка в 3 календарных дня не предусматривается.



Если по окончании предусмотренного в данной организации испытательного срока, сотрудник продолжает выполнять свои трудовые функции, считается, что установленное в организации испытание он прошел максимально успешно. Именно по этой причине недостаточно просто знать законодательство страны, но и знать все тонкости его применения.

Возможные причины судебных разбирательств

Для обращения в суд необходимо наличие веской причины.

К таким причинам можно отнести следующие:

  1. Несогласие работника с мнением руководства в своей компетентности.
  2. Невыплата заработной платы, а также всех полагающихся компенсации, выплачиваемый при увольнении работника или его самостоятельного ухода.
  3. Материальная недостача.Подобная ситуация может произойти, только если работник служил на посту, на котором требуется соблюдением материальной ответственности.

Если причины для увольнения в период непосредственного прохождения предусмотренного испытательного срока были несправедливыми, то сотрудник имеет право обратиться в местный суд. Чтобы начать судебное разбирательство, необходимо написать заявление в свой местный мировой суд. Лучше всего обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу, чтобы доказать свою правоту.

О admin

x

Check Also

Как происходит развод через суд с детьми?

Мир изменчив, сегодня вы счастливая семья, завтра – непримиримые враги. В этой войне часто страдают ...

Можно ли вернуть товар, купленный в кредит?

Потребительские займы давно стали неотъемлемой частью жизни современного покупателя. Подъемные проценты, возможность сразу стать обладателем ...

Как можно продать долю в квартире без согласия собственников

Какие бывают виды общей собственности Договор общей собственности – это документ, который наделяет двух или ...

Налоговый вычет на квартиру второй раз, декларация 3НДФЛ 2016

Налоговый вычет является государственной программой, которой могут воспользоваться граждане при покупке недвижимости. О том, какой ...

Получение нового жилья по договору мены

Улучшение жилищных условий – довольно важный процесс, который проходят многие граждане нашего государства. Для его ...

Как правильно написать заявление в школу, пошаговая инстркция

Ошибочно полагать, что форма заявлений, направляемых в учебное заведение родителями, не имеет значение. Но именно ...

Какие документы нужны для дарственной на квартиру?

Необходимые документы Для оформления договора дарения потребуется определенный перечень документов. Паспорта обеих сторон сделки (для ...

Материнский капитал в Анадыре и Чукотском автономном округе

На Чукотке и в Анадыре одновременно действуют федеральная и региональная программы материнского капитала. В данной ...

Взыскание невыплаченных премий через суд

Выплата премиальных является одним из методов поощрения работников за исполнение трудовых обязанностей. И именно на ...

СТС на машину ключевые моменты

Главная задача этой статьи – разобраться, что же такое СТС или Свидетельство о регистрации транспортного ...

Оформление земли в собственность

Российским законодательством предусмотрены три пути получения земли в собственность: приватизация, передача участка в счет уставного ...

Права на жилплощадь после развода

Содержание Существуют ли в принципе права детей на имущество после распада семьи? К сожалению, конфликты ...

Как составить декларацию на жилой дом по условиям «дачной амнистии» и бланк данного документа?

Название «дачная амнистия» было дано населением Федеральному Закону №93 обретшего юридическую силу в 2006 году. ...

Совместно нажитое имущество в гражданском браке: права супругов

Многие пары живут, в так называемом, гражданском браке, не утруждая себя официальным оформлением отношений в ...

Самостоятельная продажа квартиры: алгоритм действий

Решение о продаже квартиры, как правило, не приходит спонтанно. За ним обычно кроется множество обстоятельств, ...

Как перевести пенсию на карту Сбербанка?

Пенсионеры часто испытывают неудобство в связи с тем, что пенсионное вознаграждение поступает в почтовое отделение. ...

Будет ли с 1 января 2017 года повышение и индексация военных пенсий в России? Последние новости из Госдумы с поправками

Силовые структуры в современной тревожной обстановке становятся объектом всё большего внимания со стороны руководителей государств. ...

Права и обязанности собственников и членов ТСЖ

Для многих граждан вопрос вступления в ТСЖ является насущным. Дело в том, что большая часть ...

Материнский капитал на дачный дом законодательная база

Материнский капитал – это деньги. Которое дает государство матери на второго ребенка. Для их предоставления ...

Как узнать задолженность по квартплате 3 лучших способа

Как узнать задолженность По лицевому счету Для того чтобы узнать размер своей задолженности за услуги ...

Возможна ли выписка из квартиры по доверенности?

Встать на государственный учет или сняться с него, то есть прописаться или выписаться, — это ...

Расчет пенсии для сотрудников МВД льготы полицейским пенсионерам

На сегодняшний день расчет пенсии для сотрудников МВД осуществляется согласно пенсионного законодательства Российской Федерации, которое, ...

Как приватизировать муниципальную квартиру полезные советы

Законодательная база по вопросам приватизации Порядок приватизации государственного жилья регламентируют ряд законов России: Жилищный Кодекс ...

Жилищный кодекс: последние изменения

Правительство РФ не перестает удивлять жителей нашей страны постоянными изменениями в законодательной базе. Так, изменения ...

Рейтинг@Mail.ru