Главная » Ваш юрист » Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производства

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производства

Для работника в трудовых отношениях существует множество средств защиты. Они подразделяются на досудебные и судебные.

Из судебных выделяется приказной порядок производства, несомненным преимуществом которого является упрощенный порядок разбирательства и затрата минимума времени. О нем и пойдет речь в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Основания подачи заявления
  • Срок давности
  • Пошаговая инструкция
  • 1 этап. Собираем необходимые документы
  • 2 этап. Определяем подсудность
  • 3 этап. Грамотно составляем заявление
  • 4 этап. Вынесение приказа
  • Пошлина
  • Правовые последствия обращения в суд
  • Заключение

<

/blockquote>

Основания подачи заявления

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производства

В рамках приказного производства взыскать можно не только суммы оклада либо тарифной ставки, но и компенсационные, стимулирующие суммы. Порядок выплаты заработка перечислен в трудовом, коллективном договорах или соглашении, иных локальных актах внутри организации.

Основания для написания заявления в приказном порядке освещены также в законе:

  • невыплата начисленного заработка и других сумм, причитающихся взыскателю;
  • нарушение времени выплаты данных сумм.

То есть данные выплаты должны иметь свойство быть начисленными. Нарушение же состоит именно в факте невыплаты или невыплаты в нужный срок.

Существуют следующие правила о сроках выплат начисленных сумм работнику:

  • выплата должна происходить как минимум дважды в месячный период;
  • все деньги, положенные работнику, выплачиваются в день его увольнения. Если в такой день работник не трудился, то средства выплачиваются не позже следующего за выдвижением требования работника об исправлении нарушения дня;
  • отпуск подлежит оплате за три дня до того, как он начнется.



Перед обращением в судебные инстанции работник наделен правомочием приостановить выполнение работы при невыплате ему начисленных сумм в пятнадцатидневный период. Остановка работы законна при наличии письменного информирования об этом работодателя и четко до того момента, пока начальник не устранит проблему невыплаты. Как только вопрос решается, работник обязан выйти работать в тот же день либо на следующие за ним сутки.

Остановка работ запрещается на специальных объектах, где пассивность может привести к серьезным глобального характера последствиям. Это такие сферы, как безопасность, связанные с жизнеобеспечением, противопожарной системой, работой в военных, правоохранительных системах, в периоды, например, чрезвычайного положения и другие. Исчерпывающий перечень обозначен в законе.

Досудебные методы реализуются через жалобы в ктс. При этом существуют временные ограничения до обращения в мировой суд. Должно пройти десять суток со времени получения работником копии вынесенного ктс решения, а если ктс не рассмотрел вопрос заявителя, тогда все равно нужно выждать десятидневный период от обращения, чтобы реализовать право на защиту с помощью суда.

Приказной порядок взыскания сумм отличает от классического искового производства отсутствие спора о выплатах, об их размерах.

Приказной процесс в отличие от классического является более упрощенным и сокращенным по времени. Он всецело основан на письменных документах и состоит в их исследовании судьей. Специфичность проявляется и в предмете взысканий – это начисленные денежные выплаты согласно нормам закона. Работник в приказном производстве именуется не истцом, а взыскателем (кредитором); работодатель – не ответчиком, а должником.



Срок давности

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производства

Срок, в процессе которого возможно написание заявления в рамках приказного процесса, составляет три месяца с той даты, когда взыскатель осведомлен или обязан был быть осведомлен о ситуации нарушения его трудовых прав. Этот срок может продолжить течь даже после прекращения трудовой связи с работодателем.

При увольнении такой срок тождественен одному месяцу, и этот период начинает исчисляться со дня, когда работник был уволен, и были получены на руки копия приказа или выдана трудовая книжка. Предполагается, что в связи с существующими правилами выплаты всех денег, причитающихся работнику, в такой день, он при отступлении работодателя от них будет сразу в курсе о нарушении.

Срок возможно восстановить при просрочке, если своевременному обращению за защитой субъективного права препятствовали какие-то внешние препоны, например, болезнь, уход за тяжелобольным родственником и другие причины.

Пошаговая инструкция

1 этап. Собираем необходимые документы

Единственными доказательствами в деле в рамках приказного порядка являются документы. Они должны, во-первых, доказывать факт наличия трудовой отношений между сторонами (трудовой договор, трудовая книжка), во-вторых, факт начисления сумм и их невыплаты (справка из бухгалтерии, ФНС, выписка из платежной ведомости), в–третьих, факт отсутствия спора, в частности, должна быть обозначена неоспариваемая сумма взыскиваемых денег (расчетный лист).



Все эти документы должны быть безусловными, бесспорными. Ведь приказной порядок рассмотрения дел исключает возможность спора. Любое возражение со стороны работодателя может повлиять на вынесение приказа.

2 этап. Определяем подсудность

Заявление о взыскании начисленных средств согласно приказному производству рассматривается в мировом суде. По территории нахождения работодателя. Если он является гражданином, то подразумевается место, где он проживает на постоянной основе или преимущественным образом.

Если это организация, то таким местом будет населенный пункт, где была его государственная регистрация в таком качестве.

Это, как правило, населенный пункт, в котором располагается его исполнительный орган, действующий на постоянной основе. В случае отсутствия такого органа, местом расположения ЮЛ будет признаваться населенный пункт, в котором действует другой его орган или лицо, что имеют правомочие (предоставленное законом или учредительным документом) осуществлять деятельность от имени организации.

Нередки ситуации, когда место расположения работодателя находится в значительном отдалении от структурного подразделения, например, филиала ЮЛ, тогда у взыскателя (работника) есть возможность определить подсудность местом, где он обычно выполняет свои трудовые функции.

3 этап. Грамотно составляем заявление

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производства

Заявление, подаваемое в рамках приказного производства, должно включать следующую информацию:

  • название суда;
  • имя взыскателя, место проживания;
  • ФИО; информация о рождении (дата, место) и месте осуществления трудовой деятельности – если это гражданин или только название – если это организация – должника;
  • требование взыскателя (работника) о выплате начисленного, но не выплаченного заработка; обстоятельства, в связи с которыми у него возникло такого рода требование;
  • документы, обосновывающие вышеуказанные требования;
  • величина невыплаченной работнику суммы;
  • норма законодательства, которая предоставляет льготные возможности в плане освобождения от уплаты пошлины;
  • документы-доказательства, которые идут как приложение.



Данный документ должен подписываться взыскателем либо его представителем при условии обладания ими такими полномочиями.

Нужно с ответственностью подходить к вопросу оформления, наличия подписи правомочного гражданина, поскольку за определенные недостатки, ошибки в нем заявление подвергается возврату судьей. Наличие приложения с документами обязательно. Неподсудность, недееспособность взыскателя, наличие идентичного дела с тем же взыскателем и должником об одинаковом вопросе в данном мировом суде, третейском или ином суде, инициатива о возврате заявления от взыскателя в необходимый период – все это причины, влияющие на возвращение заявления судьей.

На все ошибки, которые были при написании и подаче заявления, судья указывает в вынесенном им определении. Он должен самым подробным образом расписать там способ устранения этих ошибок или недостатков.

Например, если при соблюдении всех условий заявление подписал гражданин, который представляет взыскателя, но срок его доверенности давно подошел к концу, тогда судья в своем документе излагает, что заявление подписано неправомочным лицом в силу истечения срока доверенности и решение такого вопроса. И когда все ошибки будут устранены, возможно новое обращение за судебной помощью о том же вопросе между тем же работником и работодателем.

Данное определение вместе с заявлением взыскателя и приложениями к нему должны быть направлены ему в пятидневный срок.



Судья правомочен отказаться принять заявление, если вопрос не имеет отношения к гражданскому судопроизводству, а также:

  • имеется дело (третейское, например) по идентичному вопросу с теми же фигурирующими лицами, если оно приобрело законную силу. Исключением можно признать ситуации, когда судья отказал выдать лист для исполнения решения в рамках третейского производства. Либо от заявления отказался сам работник, или стороны прибегли к мировому соглашению, посему дело было прекращено;
  • место нахождения работодателя расположено за границей;
  • выясняется, что есть спор по требованию.

Отказ оформляется определением в течение трех суток с получения заявления работника с приложением. Такое действие со стороны мирового судьи влечет запрет обращения с той же проблемой и по поводу этого же начальника в мировой суд.

Образец заявления доступен тут.

4 этап. Вынесение приказа

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производства

Приказ подлежит вынесению в пятидневный период со времени поступления заявления от взыскателя. Он выносится без непосредственного разбирательства по вопросу и без вызова взыскателя с должником.



В вынесенном приказе отмечается следующее:

  • номер дела;
  • день, когда он вынесен;
  • название суда;
  • имя судьи, что вынес приказ;
  • ФИО взыскателя, место, где он проживает;
  • ФИО должника, информация о рождении (дата, место), место проживания и работы. Если работодатель организация, то ее название с местом нахождения;
  • примененный закон;
  • сумма денежных средств, которые должны быть взысканы;
  • величина неустойки, пени с работодателя;
  • закон, что освобождает от уплаты пошлины работника;
  • при отрицательном исходе для работодателя, сумма расходов, которые должны поступить в казну;
  • реквизиты счета в банке у взыскателя, если взыскание происходит на основе бюджетов РФ;
  • период задолженности.

Приказ имеет форму бланка, который составляется и подписываются судьей в количестве двух штук. Первый остается в производстве суда, а для должника присылается копия бланка. И в десятидневный срок после получения он может сделать по нему возражение.

Если возражение произойдет, то оно отменит приказ, о чем выносится определение, где судья излагает информацию для взыскателя о его возможности обратиться с новым заявлением в исковом порядке. Определение для должника должно поступить в трехдневный период после составления.

При отсутствии возражения в необходимый период экземпляр, что оставался в суде, передается взыскателю или сразу приставу для исполнения заявленного им требования. Он в обязательном порядке подтверждается гербовой печатью суда. Направление приставу бланка возможно сделать и в электронном виде. При этом там должна быть электронная подпись в усиленном квалифицированном формате. В аналогичном порядке выдается второй лист для исполнения в части уплаты пошлины должником.



Скачать образец приказа можно здесь.

Пошлина

Государство освобождает работников от уплаты госпошлины при обращении за судебной помощью по вопросам в сфере трудового права.

Правовые последствия обращения в суд

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производства

Вынесенный приказ тождественен исполнительному листу. Поэтому выдачи дополнительного исполнительного документа не предусмотрено. Приказ должен быть немедленно исполнен в части сумм, не превышающих трехмесячного заработка. Остальные суммы подлежат взысканию только после вступления в силу приказа.

За отступление от правил выплат начисленных, но не выплаченных сумм работнику, работодатель отвечает независимо от виновности. В зависимости от тяжести, мотива, последствий для него предусмотрена административная или уголовная ответственность.

Административная градируется от предупреждения до штрафа в пятьдесят тысяч рублей, а уголовная от ста тысяч рублей штрафа и до пятилетнего лишения свободы.

Кроме этого, он должен выплатить дополнительно в рамках материальной ответственности все задолженности включая проценты, рассчитываемые по ставке рефинансирования ЦБ в величине 1/300.



Проценты могут быть увеличены при включении такого условия во внутренние локальные правила, коллективный или трудовой договор. Расчет производится каждодневно со следующего после нарушения выплаты начисленного заработка дня.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

Заключение

Трудовая сфера – особая сфера, где работник как наиболее уязвимая сторона защищается и теоретически, и на практике, ведь суды часто идут навстречу работнику. Приказной порядок судопроизводства можно назвать исследованием письменных доказательств, поскольку проводится без вызова сторон и без разбирательства по существу.

Кроме того, он достаточно упрощен и сокращен по времени. Потому задача работника здесь лишь грамотно собрать необходимые документы, не сделать ошибок при написании заявления и получить по окончании процесса свой законный заработок, не выплачиваемый работодателем.

О admin

x

Check Also

Можно ли вернуть товар, купленный в кредит?

Потребительские займы давно стали неотъемлемой частью жизни современного покупателя. Подъемные проценты, возможность сразу стать обладателем ...

Как можно продать долю в квартире без согласия собственников

Какие бывают виды общей собственности Договор общей собственности – это документ, который наделяет двух или ...

Налоговый вычет на квартиру второй раз, декларация 3НДФЛ 2016

Налоговый вычет является государственной программой, которой могут воспользоваться граждане при покупке недвижимости. О том, какой ...

Получение нового жилья по договору мены

Улучшение жилищных условий – довольно важный процесс, который проходят многие граждане нашего государства. Для его ...

Как правильно написать заявление в школу, пошаговая инстркция

Ошибочно полагать, что форма заявлений, направляемых в учебное заведение родителями, не имеет значение. Но именно ...

Какие документы нужны для дарственной на квартиру?

Необходимые документы Для оформления договора дарения потребуется определенный перечень документов. Паспорта обеих сторон сделки (для ...

Материнский капитал в Анадыре и Чукотском автономном округе

На Чукотке и в Анадыре одновременно действуют федеральная и региональная программы материнского капитала. В данной ...

Взыскание невыплаченных премий через суд

Выплата премиальных является одним из методов поощрения работников за исполнение трудовых обязанностей. И именно на ...

СТС на машину ключевые моменты

Главная задача этой статьи – разобраться, что же такое СТС или Свидетельство о регистрации транспортного ...

Оформление земли в собственность

Российским законодательством предусмотрены три пути получения земли в собственность: приватизация, передача участка в счет уставного ...

Права на жилплощадь после развода

Содержание Существуют ли в принципе права детей на имущество после распада семьи? К сожалению, конфликты ...

Как составить декларацию на жилой дом по условиям &#171;дачной амнистии&#187; и бланк данного документа?

Название «дачная амнистия» было дано населением Федеральному Закону №93 обретшего юридическую силу в 2006 году. ...

Совместно нажитое имущество в гражданском браке: права супругов

Многие пары живут, в так называемом, гражданском браке, не утруждая себя официальным оформлением отношений в ...

Самостоятельная продажа квартиры: алгоритм действий

Решение о продаже квартиры, как правило, не приходит спонтанно. За ним обычно кроется множество обстоятельств, ...

Как перевести пенсию на карту Сбербанка?

Пенсионеры часто испытывают неудобство в связи с тем, что пенсионное вознаграждение поступает в почтовое отделение. ...

Будет ли с 1 января 2017 года повышение и индексация военных пенсий в России? Последние новости из Госдумы с поправками

Силовые структуры в современной тревожной обстановке становятся объектом всё большего внимания со стороны руководителей государств. ...

Права и обязанности собственников и членов ТСЖ

Для многих граждан вопрос вступления в ТСЖ является насущным. Дело в том, что большая часть ...

Материнский капитал на дачный дом законодательная база

Материнский капитал – это деньги. Которое дает государство матери на второго ребенка. Для их предоставления ...

Как узнать задолженность по квартплате 3 лучших способа

Как узнать задолженность По лицевому счету Для того чтобы узнать размер своей задолженности за услуги ...

Возможна ли выписка из квартиры по доверенности?

Встать на государственный учет или сняться с него, то есть прописаться или выписаться, — это ...

Расчет пенсии для сотрудников МВД льготы полицейским пенсионерам

На сегодняшний день расчет пенсии для сотрудников МВД осуществляется согласно пенсионного законодательства Российской Федерации, которое, ...

Как приватизировать муниципальную квартиру полезные советы

Законодательная база по вопросам приватизации Порядок приватизации государственного жилья регламентируют ряд законов России: Жилищный Кодекс ...

Жилищный кодекс: последние изменения

Правительство РФ не перестает удивлять жителей нашей страны постоянными изменениями в законодательной базе. Так, изменения ...

Можно ли приватизировать квартиру с долгом по коммунальным платежам

Является ли долг препятствием по закону? При оформлении приватизации на квартиру, человек получает право на ...

Рейтинг@Mail.ru