Главная » Ваш юрист » Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Разногласия между работодателем и сотрудниками могут возникнуть по самым разным вопросам. Сферу трудовых споров регламентируют нормативные акты, где указано, как именно должно происходить разбирательство. Законодательно установлены и определенные сроки, в которые пострадавший работник имеет право обратиться с требованием восстановить справедливость в конфликте с руководством.

Также определен не только порядок рассмотрения таких обращений, но и период, когда должны быть приняты и исполнены решения соответствующих инстанций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Сроки рассмотрения
  • Срок исковой давности
  • Для работника
  • Для работодателя
  • Ходатайство
  • Особенности исковой давности
  • Последствия пропуска срока и алгоритм его восстановления

Как долго ждать ответа суда и когда комиссия, разбирающая трудовые споры, даст комментарий по жалобе? Сколько времени пройдет до исполнения принятого решения? От чего зависит срок приема искового заявления и как его восстановить? Разберем особенности временных рамок для разбора разногласий в области рабочих правоотношений.

Сроки рассмотрения

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Конфликты в сфере трудовых отношений относятся к категории гражданских дел, которые должны быть рассмотрены в течение 2 месяцев судом с момента обращения истца. Это установлено п. 1 ст. 154 ГПК РФ. Но второй пункт данной статьи предусматривает возможность сокращение времени рассмотрения дела – если вопрос касается восстановления на месте работы, на то, чтобы принять решение, суду дается не больше месяца.



После рассмотрения сути трудового спора потребуется еще и время на то, чтобы в законную силу вступило вынесенное заключение. Но не всегда придется ждать, например, вердикты о восстановлении на рабочем месте или о выплате зарплаты вступают в силу незамедлительно (ст. 211 ГПК РФ).

А вот другие споры хоть и будут разрешены, но заключения суда не начнут действовать, пока не закончится срок подачи апелляции. Апелляционное представление или жалоба должна быть направлена в суд в течение месяца с даты вынесения вердикта (ст. 321 ГПК РФ):

  1. Если на апелляцию участник спора не подает, то по истечении этого месяца решение начнет действовать.
  2. В случае подачи жалобы суд может рассматривать апелляцию еще два месяца.

В результате общие временные затраты на рассмотрение дела, получение вердикта и вступление его в силу могут достигать 5 месяцев, а с учетом сроков оповещения сторон конфликта и задержкой почтовых отправлений – все полгода. Поэтому важно понимать, что решение банального конфликта в итоге может затянуться надолго.

Не только в судебном порядке можно добиться разбирательства конфликта с работодателем, заявления с описанием проблем принимаются и комиссией по трудовым спорам. Комиссия в течение 10 дней обязана рассмотреть жалобу от работника. Еще 10 дней дается на обжалование принятого решения другой стороной конфликта. После этого по истечению 3 дней постановление вступит в законную силу. Всего понадобится 23 дня, но не всегда получить желаемое просто.



Если работодатель не исполнит рекомендации комиссии, то работник может на руки получить удостоверение с указанием действий к исполнению в течение месяца с момента его принятия, этот документ нужно использовать для получения желаемого.

Сотрудник обращается с данным удостоверением к судебным приставам в течение 3 месяцев с момента, когда оно оказалось на руках у потерпевшего, и они в принудительном порядке добиваются исполнения решения по рассмотренному трудовому спору. Эти сроки могут быть продлены по причинам, признанным уважительными, если бывший сотрудник не смог вовремя обратиться в службу исполнительного производства или получить документы на руки.

Срок исковой давности

Добиться решения дела при проблемах на работе можно лишь в течение определенного временного периода – срока исковой давности или, как его еще называют, срока обращения в соответствующие органы для урегулирования трудового спора. Существует разница в продолжительности этого периода для разных категорий участников трудовых правоотношений.

Для работника

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Трудовое законодательство предусматривает применение сокращенного срока давности при данной категории споров. Если стандартный период обращения в суд по гражданским делам составляет 3 года, то наемный сотрудник согласно статье 392 ТК РФ должен более оперативно пожаловаться на действия работодателя:

  • в течение 1 месяца после получения на руки трудовой книжки при уходе с работы или после вручения приказа об увольнении – если дело касается нарушений и неправомерных действий при увольнении сотрудника;
  • в течение 3 месяцев с момента, когда он должен быть выявить факт нарушения своих собственных прав или непосредственно узнал об этом – при всех остальных категориях споров.



Аналогичная продолжительность устанавливается и при обращении в другую инстанцию, занимающуюся урегулированием таких дел. Согласно статье 386 ТК РФ в Комиссию по трудовым спорам нужно также обратиться в течение 3 месяцев с даты выявления спорных моментов во взаимоотношениях «работник работодатель».

Для работодателя

Если работодатель стремится разрешить имеющиеся разногласия с сотрудником, то для такой ситуации также имеется свой срок обращения. В частности компания или предприниматель может подать в суд на работника (для получения за причиненный им ущерб материальной компенсации) в течение 1 года с момента обнаружения нанесенного вреда.

Ходатайство

Обиженному работнику дается не так много времени, чтобы спохватиться и выявить нарушения, а затем восстановить справедливость. Но это решаемо.

Суд примет исковое заявление даже по истечению этого времени, однако, работодатель, являющийся другой стороной конфликта, может направить ходатайство о применении срока давности по трудовым спорам.

Это потребует от истца указать основания, повлекшие невозможность своевременно обратиться в суд.

Если судебный орган примет эти объяснения и признает их уважительной причиной, тогда дело будет рассмотрено. В случае же, если работник не сможет доказать наличие адекватных оснований для переноса периода обращения, в иске ему будет отказано.
Прочитайте подробнее какой суд рассматривает трудовые споры.

Особенности исковой давности



Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Нарушения в вопросах выплаты заработной платы носят длящийся характер, а необходимость учитывать сроки давности в таких случаях вводят в ступор не только самих работников, но и представителей трудовой комиссии и даже судебные органы.

Если работодатель систематически неправильно начислял и выдавал зарплату и другие выплаты, то жаловаться можно лишь на нарушения в последние три месяца или за весь период трудоустройства?

Есть несколько позиций учета давности по этому вопросу, учитывающих, когда работник узнал о нарушении прав, а при этом суд может учитывать:

  1. Обстоятельства, предшествующие увольнению – так, началом отсчета может стать дата общего собрания, на котором было принято решение о прекращении полномочий наемного сотрудника.
  2. День увольнения при обращении в суд за взысканием зарплаты.
  3. День расчета при увольнении, если расчет получен не в день ухода, а позже.
  4. День возникновения задержки денежных выплат – если в договоре предусмотрена выдача зарплаты до десятого числа каждого месяца, то уже 11-го числа работник узнает о нарушении.
  5. Наличие отказа работодателя в выплате полагающихся средств (депонированной зарплаты), а пока начальник кормит «завтраками» суд может не зачесть это время в срок давности.
  6. Произошло ли увольнение и начислена ли невыплаченная зарплата, если нет, то такие трудовые отношения считаются длящимися, поэтому обратиться в суд можно в любой момент, пока зарплата не выплачена и работник окончательно не уволен.



Судебные органы придерживаются в различных трудовых спорах по поводу взыскания заработной платы разных позиций и могут принять за срок давности для подачи иска трехмесячный период с любой из вышеперечисленных дат. Все зависит от конкретных обстоятельств дела и представленных доказательствах и основаниях по восстановлению сроков подачи жалобы или заявления.

Последствия пропуска срока и алгоритм его восстановления

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

В ситуациях, когда работник пропускает время подачи жалобы в комиссию по труду и искового заявления, по решению суда этот срок может быть восстановлен и обращение принято к рассмотрению.

Основаниями для возврата права обращения по данной категории дел является перечень основных причин, приведенный в ст. 205 ГК РФ:

  • правовая неграмотность потерпевшего;
  • беспомощность и незнание реального положения дел;
  • проблемы с состоянием здоровья, мешающие заниматься разбирательством.

Список этот не исчерпывающий и суд может принять в качестве поводов для восстановления срока подачи заявления и другие причины, из-за которых работник пропустил период обращения в суд или в трудовую комиссию. Но из этого вытекает тот факт, что сначала нужно будет обратиться в суд, потом доказать суду, что работник имеет на то основание, а потом еще добиться восстановления сроков обращения за разрешением трудовых споров.



Трудовые споры разрешаются не так уж и быстро, еще дольше придется ждать исполнения принятого решения – оно может затянуться на 3-6 месяцев. В ряде случаев, например, при незаконном увольнении, сроки рассмотрения дел ускоряются, но таких исключений немного.

Важней не то, как долго придется дожидаться точки в споре, а сама возможность получить такое заключение.

Есть определенный промежуток времени, в течение которого от пострадавшего работника примут жалобу на нарушение его прав работодателем. Несмотря на наличие ограничений при принятии мер по урегулированию данных споров в виде предельного периода исковой давности, можно легко обратиться в суд с заявлением о нарушении трудовых прав, если есть основания для того, чтобы восстановить эти сроки.

О admin

x

Check Also

Ремонт в подъезде, разбитые окна и плитка: куда обращаться и что делать?

Зачастую обвалившиеся подъезды наших многоэтажек напоминают кадры из кинофильмов об апокалипсисе. Обшарпанные стены, разбитые стекла ...

Как заполнить декларацию 3-НДФЛ при покупке квартиры?

Заполнение декларации по форме 3-НДФЛ при покупке квартиры является довольно важным моментом, так как неграмотное ...

Какие объекты имущества не входят в состав наследства

Наследство – объект гражданского права. Передать по наследству можно любы вещи, гражданские права или обязанности, ...

Незаконная перепланировка квартиры: какие штрафы грозят владельцу жилья

Сегодня перепланировкой в квартирах занимаются многие: одни хотят сделать свое жилье стильным и модным, а ...

Вывоз ребенка за границу как выехать с ребенком на отдых, мероприятие или лечение за границу

Чтобы родители или один из родителей могли вывезти ребенка за границу на отдых, какое-либо мероприятие ...

Образец протокола общего собрания участников ООО

Полный пакет документов для регистрации ООО является одним из факторов, от которых зависит законность деятельность ...

Проверка техосмотра по базе ЕАИСТО поэтапный процесс контроля

Что представляет собой база данных ЕАИСТО Рассматриваемый сервис – это единая автоматизированная информационная система ТО ...

Как и кто может утратить право пользования муниципальным жильем?

Человек может иметь жилье в собственности, может проживать в муниципальном жилье, по найму, или в ...

Имущественный налог для пенсионеров

Имущественный налог для пенсионеров, имеет ряд особенностей, знать которые должен каждый человек. Вплоть до 2014 ...

Как получить квартиру многодетной семье условия предоставления

Многодетными признаются те семьи, которые имеет 3 или более детей. Оформляется такой статус в органах ...

Ищем ответ на вопрос, имеет ли гражданская жена право на наследство

Теперь гражданские браки создаются сплошь и рядом, а женщина именуется гражданской женой, официально – сожительницей. ...

Программа обеспечения жильем молодых семей

Регистрируя брак и создавая молодую семью, супруги очень часто сталкиваются с важной проблемой: где найти ...

Регистрация права собственности на квартиру в МФЦ, инструкция и особенности

Порядок действий При регистрации права собственности на квартиру, следует соблюдать следующий план действий: Подготовка необходимых ...

Целевое использование материнского капитала: как оплатить учебу ребенка? Условия

Материнский капитал, несмотря на ограниченность его применения, может оказать большую помощь семьям. Один из вариантов ...

Стоимость растаможки автомобиля и порядок прохождения таможни

Многие модели иностранных автомобилей не продаются в России. Поэтому автолюбители спешат за покупкой в другую ...

Заявление и другие документы на аренду земельного участка и их образцы

Аренда земли – явление распространенное. Мало кто может себе позволить сразу же выкупить участок, куда ...

Как выписаться из квартиры без присутствия

Если вы столкнулись с необходимостью выписаться из квартиры нужно знать для этого некоторые нюансы, так ...

Получение задатка при покупке квартиры: понятие, нюансы и подводные камни

В процессе совершения каких-либо сделок и операций с недвижимостью покупатель не редко сталкивается с вопросом ...

Медицинский осмотр при трудоустройстве

Медицинский осмотр – это обязательная процедура не только для тех, кто уже является сотрудником компании ...

Какими должны быть ваши действия при взыскании алиментов?

Вы подготовили иск, собрали все необходимые приложения, весь пакет документов передали в канцелярию соответствующего суда. ...

Как оформить пенсию по возрасту пошаговая инструкция

Пособие по старости состоит из страховой и накопительной частей. Они рассчитываются по-разному. Страховую часть, состоящую из ...

Как правильно заверить копию трудовой книжки пошаговая инструкция

Трудовая книжка – это тот документ, который хранится на фирме или предприятии, в течение всего ...

Как самостоятельно получить СНИЛС иностранному гражданину с видом на жительство в 2016-2017 году?

Требуется ли СНИЛС иностранцам, которые не собираются «до пенсии» работать в России? В какие сроки, ...

Сколько квадратных метров положено на каждого человека?

Несмотря на то, что экономика у нас давно не плановая, а рыночная, и решения жилищных ...

Рейтинг@Mail.ru