Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Разногласия между работодателем и сотрудниками могут возникнуть по самым разным вопросам. Сферу трудовых споров регламентируют нормативные акты, где указано, как именно должно происходить разбирательство. Законодательно установлены и определенные сроки, в которые пострадавший работник имеет право обратиться с требованием восстановить справедливость в конфликте с руководством.

Также определен не только порядок рассмотрения таких обращений, но и период, когда должны быть приняты и исполнены решения соответствующих инстанций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Сроки рассмотрения
  • Срок исковой давности
  • Для работника
  • Для работодателя
  • Ходатайство
  • Особенности исковой давности
  • Последствия пропуска срока и алгоритм его восстановления

Как долго ждать ответа суда и когда комиссия, разбирающая трудовые споры, даст комментарий по жалобе? Сколько времени пройдет до исполнения принятого решения? От чего зависит срок приема искового заявления и как его восстановить? Разберем особенности временных рамок для разбора разногласий в области рабочих правоотношений.

Сроки рассмотрения

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Конфликты в сфере трудовых отношений относятся к категории гражданских дел, которые должны быть рассмотрены в течение 2 месяцев судом с момента обращения истца. Это установлено п. 1 ст. 154 ГПК РФ. Но второй пункт данной статьи предусматривает возможность сокращение времени рассмотрения дела – если вопрос касается восстановления на месте работы, на то, чтобы принять решение, суду дается не больше месяца.



После рассмотрения сути трудового спора потребуется еще и время на то, чтобы в законную силу вступило вынесенное заключение. Но не всегда придется ждать, например, вердикты о восстановлении на рабочем месте или о выплате зарплаты вступают в силу незамедлительно (ст. 211 ГПК РФ).

А вот другие споры хоть и будут разрешены, но заключения суда не начнут действовать, пока не закончится срок подачи апелляции. Апелляционное представление или жалоба должна быть направлена в суд в течение месяца с даты вынесения вердикта (ст. 321 ГПК РФ):

  1. Если на апелляцию участник спора не подает, то по истечении этого месяца решение начнет действовать.
  2. В случае подачи жалобы суд может рассматривать апелляцию еще два месяца.

В результате общие временные затраты на рассмотрение дела, получение вердикта и вступление его в силу могут достигать 5 месяцев, а с учетом сроков оповещения сторон конфликта и задержкой почтовых отправлений – все полгода. Поэтому важно понимать, что решение банального конфликта в итоге может затянуться надолго.

Не только в судебном порядке можно добиться разбирательства конфликта с работодателем, заявления с описанием проблем принимаются и комиссией по трудовым спорам. Комиссия в течение 10 дней обязана рассмотреть жалобу от работника. Еще 10 дней дается на обжалование принятого решения другой стороной конфликта. После этого по истечению 3 дней постановление вступит в законную силу. Всего понадобится 23 дня, но не всегда получить желаемое просто.



Если работодатель не исполнит рекомендации комиссии, то работник может на руки получить удостоверение с указанием действий к исполнению в течение месяца с момента его принятия, этот документ нужно использовать для получения желаемого.

Сотрудник обращается с данным удостоверением к судебным приставам в течение 3 месяцев с момента, когда оно оказалось на руках у потерпевшего, и они в принудительном порядке добиваются исполнения решения по рассмотренному трудовому спору. Эти сроки могут быть продлены по причинам, признанным уважительными, если бывший сотрудник не смог вовремя обратиться в службу исполнительного производства или получить документы на руки.

Срок исковой давности

Добиться решения дела при проблемах на работе можно лишь в течение определенного временного периода – срока исковой давности или, как его еще называют, срока обращения в соответствующие органы для урегулирования трудового спора. Существует разница в продолжительности этого периода для разных категорий участников трудовых правоотношений.

Для работника

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Трудовое законодательство предусматривает применение сокращенного срока давности при данной категории споров. Если стандартный период обращения в суд по гражданским делам составляет 3 года, то наемный сотрудник согласно статье 392 ТК РФ должен более оперативно пожаловаться на действия работодателя:

  • в течение 1 месяца после получения на руки трудовой книжки при уходе с работы или после вручения приказа об увольнении – если дело касается нарушений и неправомерных действий при увольнении сотрудника;
  • в течение 3 месяцев с момента, когда он должен быть выявить факт нарушения своих собственных прав или непосредственно узнал об этом – при всех остальных категориях споров.



Аналогичная продолжительность устанавливается и при обращении в другую инстанцию, занимающуюся урегулированием таких дел. Согласно статье 386 ТК РФ в Комиссию по трудовым спорам нужно также обратиться в течение 3 месяцев с даты выявления спорных моментов во взаимоотношениях «работник работодатель».

Для работодателя

Если работодатель стремится разрешить имеющиеся разногласия с сотрудником, то для такой ситуации также имеется свой срок обращения. В частности компания или предприниматель может подать в суд на работника (для получения за причиненный им ущерб материальной компенсации) в течение 1 года с момента обнаружения нанесенного вреда.

Ходатайство

Обиженному работнику дается не так много времени, чтобы спохватиться и выявить нарушения, а затем восстановить справедливость. Но это решаемо.

Суд примет исковое заявление даже по истечению этого времени, однако, работодатель, являющийся другой стороной конфликта, может направить ходатайство о применении срока давности по трудовым спорам.

Это потребует от истца указать основания, повлекшие невозможность своевременно обратиться в суд.

Если судебный орган примет эти объяснения и признает их уважительной причиной, тогда дело будет рассмотрено. В случае же, если работник не сможет доказать наличие адекватных оснований для переноса периода обращения, в иске ему будет отказано.
Прочитайте подробнее какой суд рассматривает трудовые споры.

Особенности исковой давности



Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Нарушения в вопросах выплаты заработной платы носят длящийся характер, а необходимость учитывать сроки давности в таких случаях вводят в ступор не только самих работников, но и представителей трудовой комиссии и даже судебные органы.

Если работодатель систематически неправильно начислял и выдавал зарплату и другие выплаты, то жаловаться можно лишь на нарушения в последние три месяца или за весь период трудоустройства?

Есть несколько позиций учета давности по этому вопросу, учитывающих, когда работник узнал о нарушении прав, а при этом суд может учитывать:

  1. Обстоятельства, предшествующие увольнению – так, началом отсчета может стать дата общего собрания, на котором было принято решение о прекращении полномочий наемного сотрудника.
  2. День увольнения при обращении в суд за взысканием зарплаты.
  3. День расчета при увольнении, если расчет получен не в день ухода, а позже.
  4. День возникновения задержки денежных выплат – если в договоре предусмотрена выдача зарплаты до десятого числа каждого месяца, то уже 11-го числа работник узнает о нарушении.
  5. Наличие отказа работодателя в выплате полагающихся средств (депонированной зарплаты), а пока начальник кормит «завтраками» суд может не зачесть это время в срок давности.
  6. Произошло ли увольнение и начислена ли невыплаченная зарплата, если нет, то такие трудовые отношения считаются длящимися, поэтому обратиться в суд можно в любой момент, пока зарплата не выплачена и работник окончательно не уволен.



Судебные органы придерживаются в различных трудовых спорах по поводу взыскания заработной платы разных позиций и могут принять за срок давности для подачи иска трехмесячный период с любой из вышеперечисленных дат. Все зависит от конкретных обстоятельств дела и представленных доказательствах и основаниях по восстановлению сроков подачи жалобы или заявления.

Последствия пропуска срока и алгоритм его восстановления

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

В ситуациях, когда работник пропускает время подачи жалобы в комиссию по труду и искового заявления, по решению суда этот срок может быть восстановлен и обращение принято к рассмотрению.

Основаниями для возврата права обращения по данной категории дел является перечень основных причин, приведенный в ст. 205 ГК РФ:

  • правовая неграмотность потерпевшего;
  • беспомощность и незнание реального положения дел;
  • проблемы с состоянием здоровья, мешающие заниматься разбирательством.

Список этот не исчерпывающий и суд может принять в качестве поводов для восстановления срока подачи заявления и другие причины, из-за которых работник пропустил период обращения в суд или в трудовую комиссию. Но из этого вытекает тот факт, что сначала нужно будет обратиться в суд, потом доказать суду, что работник имеет на то основание, а потом еще добиться восстановления сроков обращения за разрешением трудовых споров.



Трудовые споры разрешаются не так уж и быстро, еще дольше придется ждать исполнения принятого решения – оно может затянуться на 3-6 месяцев. В ряде случаев, например, при незаконном увольнении, сроки рассмотрения дел ускоряются, но таких исключений немного.

Важней не то, как долго придется дожидаться точки в споре, а сама возможность получить такое заключение.

Есть определенный промежуток времени, в течение которого от пострадавшего работника примут жалобу на нарушение его прав работодателем. Несмотря на наличие ограничений при принятии мер по урегулированию данных споров в виде предельного периода исковой давности, можно легко обратиться в суд с заявлением о нарушении трудовых прав, если есть основания для того, чтобы восстановить эти сроки.

О admin

x

Check Also

Можно ли оспорить завещание после смерти завещателя?

Завещание – это один из видов гражданских сделок. На него распространяют действие нормы гражданского законодательства, ...

Какие документы нужны для усыновления/удочерения ребенка

Процесс усыновления требует не только взвешенного решения и понимания его судьбоносного характера, но и правильной ...

Увольнение за прогулы нюансы и пошаговая инструкция

Нередко сотрудники организаций начинают злоупотреблять свои служебным положением, а зачастую просто халатно относиться к режиму рабочего ...

Как выглядит бланк заявления на развод в мировой суд?

В мировой суд за разводом обращаются супруги, у которых есть дети, возрастом до 18 лет, ...

Как сменить прописку: какие нужны документы, процедура, сроки

Государственная услуга смены регистрации часто откладывается «на потом»: боязнь долгих очередей, подготовки бумаг, слабое понимание ...

Как правильно узаконить уже сделанную перепланировку квартиры самостоятельно?

Понятие «перепланировка» зародилось тогда, когда граждане стали стремиться создавать более комфортные условия для проживания в ...

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Индивидуальные трудовые споры могут возникать спонтанно, но решаться должны организованным путём. Именно потому, что разрешение ...

Кто и как может оформить субсидию на квартплату?

Что такое субсидии на оплату коммунальных услуг? Как говорил один герой мультфильма: «Это, понимаешь, такая ...

Затратный метод оценки недвижимости: пример

Затратный метод предназначен для расчета стоимости недвижимого имущества. Он базируется на мнении, что расходы, необходимые ...

Хочешь развестись? Узнай, сколько стоит расторжение брака в России!

Развод больно бьет по самолюбию супругов. Чтобы официальная процедура расставания не ударила еще и по ...

Как страхуется сделка при покупке квартиры?

При приобретении заветных квадратных метров следует быть предельно осторожным. Нередко можно столкнуться с недобросовестными продавцами, ...

Как восстановить документы на квартиру?

В довольно неприятной ситуации может оказаться каждый человек – потеря документов, подтверждающих право на владение ...

Раздел наследственного имущества, или как сохранить лицо

Влюбленные, предлагая жизнь в браке, редко думают сразу о разводе, поэтому не прописывают взаимные обязательства ...

Сроки оформления загранпаспорта нового образца

Процедура, регламент и сроки оформления загранпаспорта нового образца, а также пакет необходимых документов для его ...

Как проходит сделка купли-продажи квартиры: юридические и практические аспекты

Сегодня рынок недвижимости активен, как никогда. Редко какому человеку удается прожить, не столкнувшись хоть раз ...

Доверенность на представление интересов в страховой компании

Доверенность на представлении интересов, подаваемая в страховую компанию – это особый вид документа, выдаваемый одним ...

Раздел общего имущества супругов имущества при разводе

Раздел имущество при разводе — процедура не из приятных. Здесь далеко не всегда удается обойтись ...

Каким образом устанавливается очередность наследования при вступлении в наследство по закону ?

Оформление завещаний в наше время – обычная практика. Чуть ли не каждый гражданин России хоть ...

Моральный ущерб в денежном эквиваленте: как оценить?

Каждый человек, в отношении которого было совершено преступление, испытывает страдания, нравственные или физические. Вопрос о ...

Составление заявления о принятии наследства по закону и образец данного документа и его исковой формы

По закону для оформления наследства требуется его официальное принятие. Таковое может быть осуществлено посредством фактического ...

Характеристика с места жительства бланк и образец написания

Каждому гражданину хоть раз в жизни может понадобиться характеристика с места жительства. Этот востребованный документ ...

Выселение собственника из жилого помещения возможно!

Главный принцип жилищного права – неприкосновенность жилища. Гражданин РФ может быть выселен из жилья лишь ...

Нюансы алиментов на совершеннолетних детей: в каких случаях нужно платить

Как правило, алиментные выплаты на ребенка заканчиваются с наступлением его совершеннолетия (подробнее здесь). Но бывают ...

Дача в ипотеку

Можно ли дачу купить в ипотеку? Какие условия предусматривают банковские организации для приобретения садового участка ...

Рейтинг@Mail.ru